<html>
<head>
	<meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=UTF-8">
	<title>ПРОЕКТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ СИСТЕМЫ (функциональные
	требования)</title>
	<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../css/style.css" />
</head>
<body>
	<h1>
		КАФЕДРА ПРИКЛАДНОЙ МАТЕМАТИКИ И МЕХАНИКИ <br> МАТЕМАТИЧЕСКОГО
		ФАКУЛЬТЕТА УО ВГУ ИМ. П.М. МАШЕРОВА
		<br />
		ПРОЕКТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ СИСТЕМЫ<br> «СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
		УНИВЕРСИТЕТА УО ВГУ ИМ. П.М. МАШЕРОВА» 
		<br />
		(функциональные требования) (версия №2 от 05.07.2011)
	</h1>

	<h2>1 Обзор основных возможностей системы</h2>
	<h3>1.1 Описание предметной области</h3>

	<p>Электронный документооборот системы менеджмента качества
		университета. Модуль работы с целевыми показателями.</p>
	<p>
		<i>Задача проекта</i> – автоматизировать процесс определения и
		мониторинга целевых показателей в области качества структурных
		подразделений УО ВГУ им. П.М. Машерова.
	</p>
	<p>Для работы с системой необходима авторизация пользователя.</p>
	<p>Система представляет из себя web-сайт, размещенный на сервере УО
		ВГУ им. П.М.Машерова.</p>
	<p>
		<i>Зам.: Проектная документация сопровождается прототипами страниц
			информационной системы. (см. Приложение)</i>
	</p>

	<h3>1.2 Роли пользователей системы</h3>

	<p>В системе определены следующие роли пользователей:</p>
	<ol>
		<li>Неавторизированный пользователь.</li>
		<li>Сотрудник отдела качества.</li>
		<li>Руководитель структурного подразделения.</li>
		<li>Сотрудник университета, который не соответствует двум
			предыдущим ролям <i>В настоящий момент работа пользователя
				поддерживаться не будет. Это дальнейшее развитие системы, будет
				реализовано, в частности, для автоматизации анкетирования
				сотрудников и оценки удовлетворенности условиями труда. </i>.</li>
	</ol>

	<h3>1.3 Возможности пользователей системы</h3>
	
	<h4>Неавторизованный пользователь:</h4>

	<p>
		1.<b><a href="guest_facilities.html">Вход в систему
				(Прототип стартовой страницы системы)</a>
		</b>.
	</p>
	<p>Пользователь осуществляет авторизацию введя свой логин и пароль,
		после чего ему назначается определенная роль в системе, зависящая от
		его должности.</p>

	<h4>Сотрудник отдела качества:</h4>
	<p>
		<b><a href="qd_facilities.html">Варианты использования для сотрудника отдела качества</a></b>
	</p>

	<p>
		<a
			href="../user-stories/us_qd_indicator_of_university_monitoring.html">
			Прототип главной страницы для роли 'сотрудник отдела качества'</a>
	</p>

	<br />
	<p>1. Просматривает мониторинг целевых показателей структурных
		подразделений.</p>
	<p>
		<i>Зам. В системы должна быть предусмотрена возможность
			подсвечивания КРАСНЫМ цветом те целевые показатели, по которым есть
			невыполнение плана к текущей дате.</i>
	</p>
	<p>1.1. Просматривает мониторинг целевых показателей всех
		структурных подразделений: университета, отделов, факультетов, кафедр.</p>
	<p>1.2. Осуществляет просмотр целевых показателей (показателя)
		выбранного процесса всех исполнителей.</p>
	<p>1.3. Осуществляет просмотр целевых показателей (показателя), по
		которым не достигнуты плановые значения в выбранном квартале.</p>

	<br />
	<p>2. Работает с данными о процессах</p>
	<p>2.1. Просматривает список процессов.</p>
	<p>2.2. Создает новый процесс, при этом</p>
	<p>2.2.1. определяет код процесса, название процесса,</p>
	<p>2.2.2. определяет цель процесса,</p>
	<p>2.2.3. определяет владельца процесса.</p>
	<p>2.3. Удаляет процесс.</p>
	<p>2.4. Редактирует процесс, изменяя те показатели, которые
		перечислены в п. 2.2.1-2.2.3.</p>

	<br />
	<p>3. Работает с показателями соответствующих процессов.</p>
	<p>3.1. Просматривает список показателей процесса.</p>
	<p>3.2. Создает новый показатель, при этом</p>
	<p>3.2.1. определяет для каких категорий структурных подразделений
		он предназначен,</p>
	<p>3.2.2. определяет единицы измерения показателя,</p>
	<p>3.2.3. определяет, по необходимости, плановое значение
		показателя, одинаковое для всех исполнителей данного показателя.</p>
	<p>3.2.4. определяет, по необходимости, весовой коэффициент
		показателя.</p>
	<p>3.3. Для текущего показателя создает вложенные подпоказатели,
		определяя для каких категорий структурных подразделений он
		предназначен (список структурных подразделений может быть унаследован
		от родительского показателя).</p>
	<p>3.4. Удаляет показатель.</p>
	<p>3.5. Редактирует показатель.</p>

	<br />
	<p>4. Определяет (модифицирует) дату сдачи мониторинга целевых
		показателей структурными подразделениями. (Возможно эта возможность не должна существовать.)
		<i>Даты определения плановых значений целевых показателей и доты сдачи мониторинга возможно логичнее 
		будет определять программно.</i></p>

	<h4>Руководитель структурного подразделения:</h4>
	<p>
		<strong><a href="od_facilities.html">Варианты использования для руководителя 
		структурного подразделения</a></strong>
	<p>
		<a href="#">Прототип главной страницы для роли 'Руководитель структурного
			подразделения'</a>
	</p>

	<p>
		1. Работает с показателями процессов, исполнителем которого является
		это структурное подразделение.</p>
	<p>1.1. Просматривает список процессов и соответствующих
		показателей в области качества с данными плановыми и реальными показателями по
		каждому кварталу.</p>
	<p>1.2. Устанавливает плановые значения показателей в текущем году,
		которые не определены отделом качества. Может редактировать эти данные
		до даты, определенной отделом качества.</p>
	<p>1.3. Устанавливает значения показателей в текущем квартале.
		Может редактировать эти данные до даты, определенной отделом качества.</p>


	<h4>Сотрудник университета, который не соответствует двум
		предыдущим ролям</h4>
	<p>(пользователи с ролями 1 и 2 имеют этот функционал также):</p>
	<p>1. Просматривает информацию, доступную для чтения в системе «СМК
		Университета».</p>
	<p>2. Вносит данные в электронную версию индивидуального плана
		(ПЕРСПЕКТИВА РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ. На текущий момент не проектируется и не
		разрабатывается).</p>
	<hr>
	<a href="index.html">Описание системы</a> &nbsp;
	<a href="qd_facilities.html">Возможности сотрудника отдела качества</a>
	&nbsp;
	<a href="od_facilities.html">Возможности руководителя структурного
		подразделения</a>
	&nbsp;
	<a href="../technical-documentation/techdoc.html">Техническая документация</a>	
	<hr>
</body>
</html>
